天津市场上，执业药师挂证招聘并非罕见之事，然而，其背后暗藏着极大的法律风险，存有着严重的道德隐患。身为一名于医药行业从业多年的工作者，我深切明晰，挂证行为不但违背《药品管理法》，违背《执业药师注册管理办法》，而且极有可能对患者用药安全形成严重的威胁。今日，我期望与大家深入地探究该话题，助力大家认清挂证招聘的实质。
执业药师挂证有哪些风险
挂证行为最先遭遇的是法律方面的风险，依照相关规定，执业药师得在本单位尽职，挂靠证书属于提供虚假材料，一旦被查明实，会被撤销注册证书，甚至要面临罚款以及行业禁入，更为关键的是，挂证药师没办法实际审核处方以及指导用药，要是发生用药方面的事故，挂证者要承担相应的法律责任。
除法律风险外，挂证还会给药师职业生涯带来长期负面作用，现在各地药监部门都构建了信用档案系统，挂证记录会永久留存于个人执业档案里，这会对今后职业发展产生影响，不少正规医药企业在招聘时会审查候选人执业记录，挂证经历极有可能致使你与理想工作擦肩而过。
为什么企业要招聘挂证药师
主要原因在于满足 GSP 认证的硬性要求，企业招聘挂证药师。按照规定，药品零售企业需配备执业药师，然而实际聘用全职执业药师成本较高。一些企业为节省开支，便会选择挂证这种违规方式。这种做法虽能够在短期内把资质问题给解决，不过从长远角度看隐患众多。
导致挂证现象的原因之一是市场需求跟人才供给不平衡，天津地区执业药师数量没完全满足市场需求，尤其是一些偏远区域的药店，这种供需矛盾致使部分企业冒险行事，不过要注意，随着监管力度增强，这种违规操作的空间持续减小。
如何避免陷入挂证陷阱
找工作的求职者必须得多加小心提高警觉，如果察觉到企业给出的薪资显著高于市场水准，可对实际工作内容却遮遮掩掩含糊不清，这极有可能就是挂证的岗位，正规的执业药师岗位都会明确规定要在职在岗位，参与日常的药学服务工作 。
建议求职者挑选直接跟用人单位订立劳动合同，规避经由中介机构去办理注册。于面试之际要详尽知晓工作职责，确定是不是需要实际到岗工作。与此同时能够查询企业的《药品经营许可证》，确认其经营资质是不是合法。这些均是识别挂证招聘的有效办法。
诸位读者，于您的执业历程当中，有无曾碰到过相似的挂证招聘之诱惑呢？您又是怎样去辨别以及应对的呀？欢迎在评论区域分享您的经验，要是觉着本文对您有所助益，请点赞并且分享给更多的同行哟。
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