执业药师挂证招聘隐患多!认清挂证风险及法律后果

执业药师挂证招聘这一存在于医药行业已久的灰色现象,是指执业药师将资格证注册于药店或医药公司,却并不在岗实际工作,而是凭借此事获得报酬,这种做法不仅违反法律法规

执业药师挂证招聘这一存在于医药行业已久的灰色现象,是指执业药师将资格证注册于药店或医药公司,却并不在岗实际工作,而是凭借此事获得报酬,这种做法不仅违反法律法规,更对公众用药安全构成严重威胁,作为从业者我深知其中隐患,期望借本文助大家认清挂证风险

执业药师挂证有哪些法律风险

以《药品管理法》所规定的情形而言,执业药师需要在职且在岗,完成履行审核处方职责这一行为,还要履行指导合理用药等之类职责。一旦挂证行为被查实,挂证的药师会被吊销注册证书,并且在数月之内不准重新注册。聘用的单位同样要面临重罚,去年存在某连锁药店,因为使用挂证药师,被处以30万元罚款,而且被暂停医保定点资格。这些处罚会直接对药师的职业生涯产生影响,还会对企业的经营发展造成影响。

一旦有存挂证行为,就会致使更为严重的法律后果出现,要是药店因为缺少药师指导而售卖存在错误的药品,结果造成了患者健康受损,那挂证的药师就要承担连带赔偿责任,现实中已经出现了许多挂证药师被追究民事赔偿责任的案例,赔偿金额高达数十万元,法律方面存在的风险远远高于挂证所获利益,这是每个药师都必须清醒认识到的事实。

药店为什么要招聘挂证药师

部分药店选择招聘挂证药师,其主要目的在于降低成本,全职执业药师薪资福利支出颇高,挂证只需支付较少费用,便可满足监管部门对药师配置所提要求,新开药店为能快速通过验收,常选此便捷方式,却忽视了后续监管检查存在的风险。

原因之一是市场竞争压力,在有密集药店的区域,部分经营者为维持利润空间,削减人力成本成了首选手段,然而这种做法像饮鸩止渴,不但不能提升药店专业服务水平,还会因缺少专业指导丧失顾客信任,最终影响药店长期发展。

如何避免执业药师挂证陷阱

当药师选定执业机构之际,需实地去考察工作的环境,要确认是不是真的需要全职在岗,于签订劳动合同时,要把工作内容、时间以及地点明确清楚,避开“虚拟岗位”,与此同时要定期去查询自身的注册信息,保证执业单位跟实际情形是一致的,防止证书被冒用或者被违规使用。

药店经营者须知,专业药师服务乃药店核心竞争力关键部分。与其冒险搞挂证行为,不如聘全职药师,靠提供专业用药指导、建患者用药档案等增值服务吸顾客。某品牌药店因配专业药师团队,其处方药销售额超同行40%,足证专业服务有市场价值。

您在选择药店买药的时候,会特别注意药师是不是在岗位上并且提供专业服务吗,欢迎在评论区分享您的看法,如果觉得这篇文章是有作用的,请点赞支持一下并分享给更多朋友。

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