执业药师的招聘环节，对医药行业人才建设而言很重要，它直接关联着药店的服务质量，以及患者用药的安全情况。目前市场里，合格的执业药师依旧处于紧缺状态，怎样去吸引并选拔出合适的人才，这成了许多药店管理者所面临的实际挑战。我们要从多个不同角度，去优化招聘策略，以此确保药师队伍具备专业性以及稳定性。
如何吸引执业药师应聘
关键在于提升岗位吸引力，除了给出具备竞争力的薪资待遇之外，还得完善职业发展路径，像定期组织专业培训、支持参与行业交流活动之类的。工作环境的改善同样不可忽视，合理安排排班制度，保障药师休息时间，如此便能有效地降低人才流失率。有些药店借助设置专项奖金、提供住宿补贴等办法来增强招聘优势。
执业药师招聘考察哪些能力
专业资质属于基础范畴，然而实际能力更加需要重点去予以关注，除对执业资格证书展开核查之外，还应当针对其对于常见病症的用药指导能力进行测试，尤其是药物相互作用以及不良反应的处理知识，沟通能力同样具备重要性，药师要有清晰的状态去解释药品用法用量，并且耐心地解答顾客所提出的疑问，部分药店会在面试之际模拟顾客投诉场景，从而去观察应聘者的应急处理能力 。
怎样留住执业药师人才
把人才留住这一行为相比招聘而言是更具难度的，构建起公平的一种晋升机制能够使得药师察觉到职业方面的前景，把那些表现出色的人员擢升成为店长或者区域部门主管，人性化的管理同样是有着重要意义的，主动对药师的工作压力予以关切，及时去处理他们所遭遇的困难，定期开展团建类型的活动之中增强团队的归属感，部分企业还推出了股权激励这一方案，让核心的药师能够参与到利润分成当中 。
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