成都医疗体系里，公立医院药剂师充当关键角色 ，负责药品的调剂，还负责药品的管理 ，并且直接参与临床合理用药指导 。成都医疗资源不断扩容 ，公立医院对专业药剂人才需求日益增长 ，其招聘过程呈现专业化特点 ，也呈现规范化特点 。
成都药剂师招聘需要什么条件
成都公立医院招聘药剂师，通常要求是药学相关专业本科及以上学历，并且一定要持有执业药师资格证书。市级三甲医院常常还会要求有规范化培训合格证书，或者有两年从上医院药房工作经验。需要注意的是，成都部分医院近些年来开始倾向于招收有临床药学背景的硕士毕业生，这说明医院对药剂师的临床服务能力提出了更好要求、更严格要求、进一步的要求 以及更高层次要求。
招聘流程通常包含三个环节，分别是笔试，涵盖药理学、药剂学以及药事管理等专业知识，还有技能考核，着重于如处方审核、药品调配等实际操作能力，另外还有面试。建议求职者预先知晓目标医院的招聘特性，像是市一医院常常考察案例分析，而华西医院较为看重科研能力评估 。
怎样准备成都医院药剂师笔试
复习药学专业知识，进行系统安排，这是笔试成功所依托的基础。建议重点去掌握，《中国药典》最新版的内容，以及医院处方管理办法，还有抗菌药物临床应用指导原则。成都地区医院的笔试，常常会涉及到地方医保政策，以及基本药物目录相关内容，而这些内容呢，往往是被应聘者给忽略掉的，然而却又是至关重要的。
除了理论知识之外，还需要关注医疗政策法规，以及医院药学发展动态。在近年来成都公立医院的笔试里边，例如药物一致性评价，还有集中带量采购政策对于药房工作的影响等时事类题目，其比例明显增加 。建议应聘者多去浏览四川省卫健委官网发布的政策文件，以及成都医保局发布的政策文件，因为这些官方信息能够帮助应聘者把握出题方向 。
成都药剂师面试常见问题有哪些
在面试环节之中，常常会问到怎样处治病患之间的矛盾，以及如何看待药剂师职业所具备的价值等属于情景类型的问题，举例来说，要是患者对于药品价格产生了质疑，此时此刻该采用何种方式去进行沟通，或者当发现医生的处方存有不合理用药的情形时其应该怎样去处理，这些问题的目的在于考查应聘者的沟通能力，以及专业方面的判断力。
专业问题常常围绕特殊药品管理、药事服务创新来展开，面试官有可能询问究竟该如何去优化药房工作流程，又或者是对于互联网医院药品配送有着怎样的看法，准备的时候应当结合成都本地医疗特色，比如说能够提及成都家庭医生签约服务当中的用药指导，这些接地气的回答往往是能够赢得面试官青睐的。
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