在太原，经营连锁药房好些年了，招聘可不单仅是填补岗位的空荡荡，它更是维系医药服务质量的关键要点，我心里可是明明白白的。恰当的药学方面人才，不但能够提升门店专业的形象，还能够给社区居民提供精准的用药指导，这直接跟百姓的健康关联着。现如今，太原医药零售市场处于正在转型升级的时期，对复合型人才的需求特别急切 。
药店招聘需要什么条件
通常而言，药店招聘基础岗位时，一般会要求具备药学相关专业背景。执业药师资格证，乃是核心门槛所在。然而，在实际招聘过程中，经过我们的发觉，持有药师证仅仅只是基本要求而已。企业更加看重的，是具备持续学习的能力。伴随医药政策调整状况的出现，员工需要及时去掌握新药知识以及医保报销规则等动态方面的此类信息。去年，我们录用的应届 graduation 应届生当中，表现最为突出显著的，是一位每天会花费半小时去仔细研读药品说明书的年轻人。这位年轻人，在顾客予以咨询时，能够准确确切地说出不同品牌降压药所谓的配伍禁忌。
药店薪资待遇如何计算
太原的药店，其薪资模式多半是底薪添加提成的方式，新手药师每个月的收入大概在4000元至5500元之间，而成熟的药师能够达到6000元至8000元之范围，需要加以表明的是，提成的计算，不但关联着销售额，而且更与用药指导的准确率、顾客的满意度等质量方面的指标相挂钩，我们店铺曾经有一位药师，因为连续三个月都达到零投诉，从而获得了额外的奖励，这样的机制，既保障了药师的专业价值，又避免了过度推销的问题 的发生 。
没有经验怎么进药店工作
未具备专业背景经历的人员能够从药店负责收银工作的岗位以及仓储管理相关岗位着手进入。我们所拥有的培训体系乃是涵盖了200上学时的岗前培训，其中包含药品依照类别进行区分、GSP所规定的具备管理规范性质等具有实际操作性质的具体内容的那种培训。去年得到职位晋升成为副店长的那个人原本是学习文科专业知识且属于这样背景的，就是通过参与由人力资源和社会保障部门主办举行的医药商品购销业务的推销员培训，一步一步慢慢成长进而转变成骨干人员的。建议新入职的人员首先去考取显示医药商品购销业务的推销员资格证书，这一项资格证书的考试其难度适度处于合适的程度，并且是符合该行业准许进入所设定的门槛标准要求范畴之内的。
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