身为在医药行业从业多年的人，深知国大药房是国内处于领先地位的医药零售连锁企业，其具有备受业内关注的招聘标准，还有备受业内关注的人才培养体系，它能为求职者提供稳定职业平台，其代表着医药零售行业的专业水准，其代表着医药零售行业的发展方向，加入这家企业能接触到规范的药品管理流程，加入这家企业能接触到专业的药学服务理念，这对个人职业成长有极大益处 。
国大药房招聘需要什么条件
国大药房对员工综合素质要求挺全面，要求包含基本学历与专业背景，专业背景有药学、医学、护理等相关专业，特别看重求职者执业药师资格证，这张证书是法定准入资格，也是专业能力体现，对于门店运营岗位来讲，具备GSP相关知识或实践经验是重要加分项，并且因为药房是直接服务顾客的窗口，所以良好沟通能力与服务意识也不可缺少。
说及个人品质范畴，诚信这种特性，同样责任心此特质，被放置于首要位子。药物跟生命质量、健康情形相联系，任何一点疏忽都能够致使严重后果出现。故而，企业展开招聘行动时，会经由背景调查、情景面试等多样方式，着重考查候选人的职业道德，连严谨细致的工作态度也考查。针对刚毕业大学生，国大药房创建管培生项目，更偏向考查学习里呈现的潜力，以及对企业文化的认同感。
国大药房薪资待遇怎么样
国大药房的薪酬体系，是由基本工资构成的，还有绩效奖金，以及各类补贴，其整体水平在行业里是有竞争力的，刚入职的店员或者药师，月收入会因为所在城市出现差异，像在成都之类的一线城市，标准是更高的，因为具体门店成绩存在不同，个人持有证书也不一样，比如执业药师证，一般会有额外补贴，国大药房除了法定福利五险一金之外，好多员工还看重其拥有完善内部培训体系，还有清晰晋升通道 。
在长远视角范畴里，国大药房给予员工的不光有薪资，体系化培训有着迅速提升员工药学专业知识的作用，体系化培训还能快速提高员工门店管理技能；内部晋升机制为有志向的人提供了成长途径，此成长途径是从店员发展到店长的方向，并且是朝着区域管理层发展的路向走的；这种针对员工职业发展的投入，其具备的价值常常超越了短期现金收入，这是吸引并留住人才的关键 。
如何成功应聘国大药房
经历关联医药零售，技能资质同样关联医药零售，特别是执业药师证等信息要突出显示，并且放置在醒目位置，如此这般的简历才对成功应聘有帮助，因为具有针对性的简历起始成功应聘，你的简历不应是通用模板，面试之前，务必要深入了解国大药房企业文化、发展历程以及主营业务，这能够彰显你的诚意以及准备充分，面试官很有可能会询问如何处理顾客咨询、怎样管理近效期药品等具体问题 。
面试之时，除展示专业能力，还要自然流露服务热情及责任心 。可预先备好一两个成功处理顾客投诉或凭专业知识帮顾客的小故事，此较仅能讲理论更具说服力 。要记着着装适宜，保持自信且真诚态度，因药店工作者给予顾客的信任感较重要 。
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