在医疗团队队伍内，药师岗位专业角色医院药剂师是其重要组成部分，药品调配任务责任落在其身负之人肩上，用药指导工作肩负在其承担之上，药学服务职能承载于其担当之中，于南昌，因持续增加不断进行医疗资源扩充，因逐步向前推进分级诊疗，各处型各级医院对药剂师的需求态势一直处在增长状态，此岗位既要拥有坚实专业理论基础素养知识必备，又同时要具备严谨认真工作态度作风，还要拥有融洽和谐良好沟通能力技巧方式，对于想要谋求此职位求职者来说，了解掌握南昌区域医院药剂师招聘最新动态消息，清楚明白知晓其任职所需要求条件，是成功获得入职这份工作的关键起始重要一步 。
在南昌这个地方，当医院进行药剂师招聘工作时，一般对学历有明确要求，对资格证有明确要求，对工作经验也有明确要求。众多三级医院在开展药剂师招聘工作的时候规定，应聘者要具备全日制本科以及更高的学历，有药学或者临床药学的专业背景，且持有执业药师资格证书。有些二类医院或者社区医疗中心在进行药剂师招聘这件事时，学历要求可能放宽到大专学历，但资格证书是基本的准入门槛。除去硬件条件之外，医院对应聘者实际操作能力颇为看重，像处方审核能力方面的有关经验，药品库存管理能力方面的有关经验，还有临床用药指导方面的经验 。
近年来，南昌部分医院在招聘之际，开始格外看重药剂师的综合素养，他们期望药剂师不但要完成药品调配任务，且要参与合理用药监测，还要实施药物不良反应上报，同时开展患者用药教育，故而，具备临床药学知识，熟悉医院信息系统操作，且拥有良好医患沟通能力的候选人，更被青睐，求职者若有医院实习或相关岗位工作经验，应聘时便会有显著优势。
如何准备南昌医院药剂师面试
药剂师招聘进程的核心环节之一是面试，准备时要从专业知识入手，要从实践技能入手，要从职业素养入手，需熟知《药品管理法》等法规类文件 ，需熟知《处方管理办法》等法规类文件，还得知道医院药学部门普通工作流程，面试官大概会问如有关抗生素合理运用的实际性问题，面试官大概会问如高危药品管理的实际性问题，面试官大概会问如特殊人群用药调整的实际性问题，借此考查专业应用能力。
行为面试是常见形式，在专业问题范围外，比如面试官会问怎样处理医患矛盾，又会问怎样应对工作压力，还会问怎样与医护人员协作，准备时可结合自身经历，预先构思体现责任心、细致性及团队合作精神的案例，除此之外，了解应聘医院特色科室及发展规划，在面试中表达对医院文化认同及长期服务意愿，也会给招聘方留不错印象。
南昌医院药剂师职业发展路径如何
药剂师职业发展并非限定于在药房发药，其能够朝着临床药学方面扩展，还能朝药事管理方向扩展，也可朝药学研究方向扩展，亦能朝医院教学等方向发展，在南昌的三甲医院当中，药剂师可以凭借参加继续教育来实现晋升，也能够通过考更高职称来实现晋升，从而逐步晋升为主管药师，接着晋升为副主任药师，再晋升为主任药师，部分医院设置了临床药师岗位，临床药师会深入科室参与确定药物治疗方案。
医改政策正处于推进阶段，其内容包含医药分开、处方外流等方面，当前存在这样一种情形，南昌的部分医院已开始着手探索药学服务新模式，像开设用药咨询门诊、开展治疗药物监测以及提供居家药学服务等，这为药剂师创造了新的职业成长空间，针对刚踏入行业的年轻药剂师，建议他们在做好本职工作之余，关注行业动态并学习新知识新技能，借助这种方式为未来的职业转型或者晋升做好准备 。
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