医药行业里，执业药师是不可缺少的专业力量，特别是在像西安怡康那样的大型连锁药店体系当中，他们所扮演的角色更是有着至关重要的地位，作为保障公众用药安全的关键部分，执业药师的招聘不但和企业服务质量相关，更是直接对社区居民的健康福祉产生影响，在当下的医疗环境状况下，怎样去吸引以及留住优秀的执业药师，已然成为怡康西安乃至整个行业所面临的重要课题。
执业药师招聘为什么这么难
近年来，执业药师招聘难度显著加大，一方面，医药行业监管愈发严格，对药师专业要求持续提升，致使符合条件的人才相对匮乏，另一方面，药店数量迅速增长，人才竞争愈发激烈，怡康西安身为区域龙头，尽管品牌优势显著，但也遭受来自其他连锁药房以及医疗机构的争抢，许多药店甚至呈现“一师难求”的状况，直接对门店的正常运营以及服务质量产生影响。
怡康西安执业药师薪资待遇如何
怡康在西安给执业药师提供的薪资常常处于每月6000到9000元这个区间之中，具体是依据药师的工作经验、专业能力以及门店业绩而浮动的。和小型药店相比较而言，怡康所具有的薪酬体系更加规范，它涵盖了基本工资、绩效奖金以及各项补贴。除此之外，公司会为正式员工缴纳五险一金，给予带薪年假以及定期体检福利。只是，跟一线城市相比较时，西安地区的药师薪资依旧存在一定的差距，这同样是致使部分优秀人才出现外流情况的原因之一句号
如何提升执业药师职业发展空间
能留住药师的关键，除了有具竞争力的薪酬外，是职业发展空间。怡康西安可建立清晰晋升通道，像从普通药师至资深药师、店长、区域经理的成长路径那般。还可定期组织专业培训，激励药师参与继续教育以及学术交流，以此提升药学服务能力。与此同时，能设立专项奖励机制，给予在慢病管理、用药指导等方面表现突出的药师认可，进而增强他们职业成就感 。
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