身为医药行业里怎么都不能少的专业人才的执业药师，他们不但负责着药品调剂以及质量监管的工作，而且还担当着用药指导这个重要职责。在当下医药分开、药店以连锁形式发展的这种背景状况之下，执业药师的招聘成为药店经营过程里的关键要点环节。怎样才能够寻找到那些既有着专业资质同时还契合企业文化的恰当合适的人选，这是每一个药店管理者都必须得认真去思考一番的问题。
执业药师招聘需要哪些条件
执业药师进行招聘时首要看重的是专业资质，应聘者得持有国家所认可的执业药师资格证书，此乃从事相关工作的基本门槛，除了证书要求之外，药店还会对应聘者的专业知识储备予以考察，涵盖对药品性质、用药禁忌、药物相互作用等内容的掌握程度，这些专业知识直接和顾客的用药安全相关联，容不得有半点马虎 。
在实际进行招聘期间，我们发觉仅仅具备专业知识的药师并非足够理想，优秀的执业药师还得拥有良好的沟通能力，即能够运用通俗易懂的话语向顾客阐释药品的使用方法以及注意事项，同时，责任心亦是重要的考量因素，其体现在对处方审核时的严谨态度以及对药品储存条件的严格把控方面，而这些软实力往往要借助情景面试以及背景调查来予以评估。
如何找到合适的执业药师
要寻觅适配的执业药师得多种渠道一同施行，除开传统的招聘网站之外，药店能够强化跟医药院校的协作关系，构建实习生培育规划，从起始之处培育契合企业需求的人才，与此同时，行业内推举也是成效明显的招聘办法，借助现有员工的推举，常常能够找寻到更相匹配的人选 。
处于面试阶段之时，常放置实际工作场景的模拟，查看应聘者怎样处理顾客咨询，怎样核对处方，怎样管理药品库存。这些具备很强实操性的考核能够协助我们更周全地评估应聘者的综合能力。除此之外，给予拥有竞争力的薪酬福利以及清晰的职业发展路径，同样是吸引优秀人才的关键要素 。
执业药师招聘常见问题有哪些
执业药师招聘进程里，常出现的问题涵盖人才流动性大、地域分布不均衡等，尤其是三四线城市的药店，常常经受更难招到恰当药师的状况，这就要求企业制订差异化的招聘策略，像是给异地药师予以住宿补贴或者安家费 。
另外一个较为常见的问题便是有一部分持有证书的药师在实际方面所具备的经验是不够充足的。尽管这些药师是通过了资格方面的考试的，然而却欠缺临床实践的相关经验。针对于这样的一种情形而言，药店是需要去构建起完善的培训体系的，要安排资深的药师去进行传授、带领以及帮助，以此来促使新入职的药师能够尽快地去适应工作岗位。与此同时，还要定期地组织专业培训，从而持续不断地去提升整个药师团队的业务水平。
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