在医药行业里，执业药师所处位置是关键岗位， 其进行招聘这件事，不单单和企业能够合规经营有关系， 甚至还直接对公众用药安全产生影响。 当前这个市场当中，执业药师存在供需处于失衡状态的情况， 好多医疗机构以及药店，都面临着招聘存在困难、留人也存在困难这样的困境。 对于本文来说，将会围绕执业药师招聘的核心问题这种情况来展开分析， 以此帮助用人单位能够更加高效地寻找到合适的人才。
执业药师招聘为什么这么难
执业药师专业性要求是很高的，其必须要通过国家统一考试才可以取得资格，当前全国注册执业药师大概有70万人，不过零售药店以及医疗机构的需求量是更大的，部分地区出现了“一师难求”这种状况，尤其是偏远地区的药店，常常是半年都招不到合适的执业药师，薪资待遇跟专业要求不匹配也是重要原因，诸多药师更愿意去选择医院或者制药企业，而不是零售药店。
如何找到合适的执业药师
建议设置实际案例考核，以此去观察其处理顾客咨询以及用药纠纷的能力，同时也要关注候选人的职业稳定性来避免频繁跳槽的人员。
执业药师面试应该问什么问题
面试之时，应着重于专业能力的评估，能够去询问，像“怎样去处理顾客同时服用多种药物的情形”，以及“常见的药物配伍禁忌究竟都有哪些”等诸如此类的实务问题。情景题同样是颇为重要的，举例来说，“碰到顾客要求购买抗生素然而却没有处方该如何去进行处理”。这些问题是能够有效地考察候选人的专业知识以及职业操守的。与此同时，还需要去了解其继续教育计划，优秀的执业药师都是会主动更新专业知识的。
怎样留住优秀的执业药师
打造有竞争力的薪酬福利是根本，与此同时要构建优良的职业发展空间，能够创设分级晋升机制，使药师于管理、专业等各异方向实现成长，定时开展专业培训，助力参与行业交流活动，塑造尊重专业的工作氛围也很关键，让执业药师切实发挥用药顾问功效，而非仅仅是销售岗位 。
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