制药行业当中的执业药师，属于医药领域里不可缺少的专业的人才，他们需要负责药品的调剂，他们需要负责用药的指导，肩负着进而保障患者用药安全的重要职责，随着医药分开政策实施的往前推进，药店数量随之增多了，执业药师的招聘成为药店经营之中关键的环节，合格的执业药师能够提升药店的公信力，合格的执业药师还能够增强顾客的粘性，招聘如果不当会致使服务质量下降甚至引发法律方面的风险，所以在药店招聘执业药师这个时候，要综合考量专业资质，实践经验，沟通能力等诸多方面的因素。
执业药师招聘需要什么条件
招聘执业药师，首先应聘者须持有有效执业药师资格证书，这是最基本门槛，另外药店通常优先考虑有相关工作经验人选，因那样的人能更快适应工作环境，接着此人还要能处理突发情况才行，除硬性条件外，软技能也不可忽视，比如要有良好沟通能力，比如要有服务意识，这能助药师更好与患者互动，进而提供个性化用药建议句号。
在招聘进程里，药店要考察应聘者职业道德，药店要考察应聘者责任心，执业药师与患者健康相关联，任何疏忽都会致严重后果，所以面试时能设情景测试，靠此评估其应对压力能力，靠此评估其决策能力，同时要了解应聘者是否持续学习新知识，因医药行业更新速度快，所以要不断跟进最新药品信息，要不断跟进法规变化 。
如何吸引优秀执业药师加盟
对于药店而言，要想吸引优秀的执业药师，薪酬福利必须具备竞争力呵，此乃最为直接的激励办法 ，除基本工资外，额外福利不妨增设绩效奖金，还有提供带薪培训等等 ，借此增强吸引力，并且工作环境的优化极其关键 ，诸如配备先进的药房设备，营造松弛的管理氛围 ，这能够提高药师的工作满意度与忠诚度 。
药店可凭借品牌建设吸引人才，比如强调社区服务理念，像突出专业发展平台，它要为执业药师提供职业晋升通道，例如参与内部培训，如获取管理岗位机会，这样能让执业药师看到长期发展前景，此间药店借助社交媒体或者行业网络发布招聘信息，借此扩大触达范围，可以增加与潜在候选人的互动。
执业药师招聘常见问题有哪些
在执业药师招聘当中，常见的问题是有资质造假的情况，或者存在经验不足的状况，这有可能致使药店面临法律方面的风险，还会导致服务质量出现下降，药店应该在招聘之前严格核查证书的真假，要通过试用期去观察实际的工作表现，另外一个问题便是招聘周期比较长，难以迅速填补空缺，这大概会对药店的正常运营产生影响，建议建立人才储备库，或者跟培训机构展开合作。
在部分药店进行招聘之时，会选择将文化契合度忽略掉，这致使新入职的药师难以融入团队之中，进而对整体效率产生影响，解决的办法是在面试里增添团队协作评估，还需要定期组织建团活动，除此之外离职率高也是一项挑战，它常常源自薪酬不公或者工作压力过大，药店需要借助定期反馈以及福利调整来留住人才。
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