关乎药品零售以及医疗机构服务质量保障的执业药师招聘，是医药行业人才流动之中的重要一环。身为药店管理者，我深切了解到，招聘到合格的执业药师，不但能够提升药店的专业形象所在，而且还可以确保患者用药安全，进而避免潜在的医疗风险。在当下医药分家以及零售药店竞争愈发激烈这样的背景之时，怎样去高效地进行招聘而且留住优秀的执业药师，变成了许多药店经营者不得不面对的挑战。本文将会结合实际所拥有的经验，探讨执业药师招聘之中的关键方面性问题，来对药店主理人优化招聘流程提供帮助。
执业药师招聘渠道有哪些
药店招聘执业药师的传统途径涵盖在本地人才市场张贴广告，借助医药行业内部推荐，跟医学院校合作招募应届毕业生。这些办法尽管直接，然而覆盖面受限，难以迅速匹配到适宜人选。伴随互联网得以发展，线上招聘平台成了主流，诸如专业的医药人才网站，社交媒体群组，还有综合性招聘网站均可发布职位信息 。我们的药店，曾经经由多个平台，于此期间同时施行发布招聘这一行为，发觉具备针对性的医药行业网站，所给予的反馈相较于其他更为精准，能够凭借这般精准吸引到拥有经验的执业药师主动进行联系。
除了线上渠道，除了线下渠道，参加行业展会是发现人才的好机会，乃至学术会议也是。在这些场域之中、场合之下，药店管理者能够直接跟执业药师交流，去了解他们具体的专业背景以及职业诉求，与此同时展示药店的发展前景以及文化氛围。我们借助一次本地举办的医药论坛成功招聘到一名资深药师，他恰恰是因为认可我们的经营理念才选择加入。综合运用多种多样的渠道，依据药店的实际需求，来对招聘策略做出调整，如此这般能够有效地提高招聘的成功率。
如何面试执业药师
当进行执业药师面试之际，药店管理者所需做的并非仅仅局限于简单的资格证核对，而是要进一步深入地去考察候选人所具备的实际操作能力以及患者服务意识。通常而言，我们会精心设计场景模拟测试，比如说让候选人去处理一个处方审核案例或者是患者咨询案例，经由观察他们对于此类复杂情况究竟是怎样去应对的 。有一回，面试期间，一名药师于模拟之时，迅速发觉了处方里头的药物相互作用风险，这极其充分地展现出了他的专业警觉性，最终，我们录用了他。
在面试期间，还应当去关注执业药师所具备的沟通技巧，以及其所秉持的职业道德理念。经由向他们问询过去工作过程当中所遭遇的伦理困境，或者是所面临的服务难题，以此来评估其应对问题时的思路，以及内在所秉持的价值观。咱们店铺以前有一位候选人在参与面试这时，分享了究竟是怎样怀着耐心助力老年患者去理解用药方案这种经历，这充分显示出了他对于患者需求的重视程度 。面试不只是对技能进行评估，它还是一个双向交流的进程，要保证药店和药师在职业发展上面达成那一份共识。
执业药师薪资待遇如何制定
药店在制定执业药师薪资待遇之际，要考虑市场之中的行情，考虑地区之间所存在的差异，同时还要考虑药师自身的经验资质。其设立的基础工资应当高于当地的平均水平，并且结合通过绩效考核来提供奖金激励。我们所经营的药店采用“底薪 + 提成”这种模式，底薪能起到保障其基本收入的作用，提成与像处方审核量、患者满意度等之类的指标相挂钩，如此这种薪资模式既能够达成吸引执业药师人才的目的，又能够达到激发和勾起工作方面活跃度的效果。
货币薪酬之外，非现金福利也是同等重要的。我们给执业药师给予继续教育补贴，提供带薪年假跟职业责任保险，这些举措致使员工留任率得到显著提升。比如有一位药师，因为得到了参加全国学术会议的机会，所以选择长期留任。药店管理人员应当定期去调研同行薪资水准，及时对待遇方案作出调整，以此保持竞争力，同时借助清晰的晋升通道，让药师察觉到职业发展前景。
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