保障药品安全以及合理用药的关键力量乃是执业药师，在医药需求呈现多样态势的云南地域，执业药师的招聘跟配置直接关联到基层医疗服务的质量，当下云南正在积极去发展生物医药以及大健康产业，对于专业药师的需求处于持续增长的状态，然而招聘进程当中也面临着一些现实方面的挑战，怎样去吸引并且留住合格的执业药师，已然成为云南医药行业发展的一项重要课题。
招聘市场于云南地区的执业药师而言，呈现出供需两旺的态势，然而结构并不均衡。大型连锁药店的招聘比较容易，城市医院的招聘也相对轻松，这两者往往能够吸引众多的应聘者。但是，偏远州县以及乡镇卫生机构却常常面临人才短缺的状况。许多基层单位，即便开出了优厚条件，也很难招到合适的执业药师。这种区域分布的不均衡，直接对基层用药指导服务的覆盖范围产生了影响。
就薪资水平而言，云南执业药师的收入存在较大差距，昆明等中心城市的执业药师月薪能达到8000元以上，县级地区普遍大概在5000元左右，除薪资上面的差异外，职业发展路径不明确致使许多药师更偏向于选择城市岗位，这种人才流向进一步使基层药学服务资源的紧张状况加剧 。
执业药师招聘需要什么条件
招聘单位常常要求应聘者持有确保具备相应资质的有效的执业药师资格证书，这可是最为基础的准入条件。然而近些年来，用人单位越发看重实践方面的能力，尤为青睐拥有在药店或者是医院药房工作经历的人。部分具备相当规模的大型连锁药店还会针对应聘者开展现场实际操作的考核，涵盖处方审核、用药指导以及常见药物配伍禁忌等方面的技能测试。
变为重要考量因素的，除了专业资质，还有沟通能力以及服务意识。云南有着多民族聚居的特点，这就要求执业药师能够适应不同文化背景下患者的需求。部分招聘单位会优先挑选掌握当地少数民族语言或者熟悉民族用药习惯的应聘者，在招聘市场里，这种复合型人才极具竞争力。
如何提高执业药师招聘成功率
单位在进行招聘之时，应当着力于将薪酬福利体系予以优化，进而给予具有竞争性质的薪资方面的待遇。除开设置的基本工资这一项目之外，还能够增添绩效奖金这一类别，以及继续教育补贴这一项内容，还有职业资格津贴等相关方面。针对州县岗位去设计适配的偏远地区的补助，如此一来能够在某种程度上达成对招聘难这一问题的缓解。完备的福利保障属于吸引人才的关键因素。
对于招聘渠道以及方式予以改进同样具有关键性，除开传统招聘网站之外，能够强化与省内医药院校之间的合作，去开展校园招聘以及实习计划，针对在职药师展开的挖潜招聘常常更具成效，借助行业人脉进行推荐的成功率一般比海投简历要高，清晰的职业晋升通道以及定期培训机会亦是吸引优秀药师的一大重要筹码。
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