门诊内科医师岗位职责任职要求

PAGE 1 PAGE 1门诊内科医师岗位职责任职要求门诊内科医师岗位职责要求:医学专科以上学历,具有二甲医院相同岗位3年以上的工作经验,有良好的职业道德,业务基础扎实,专业技术能力强,有临床经验,沟通能力强,具有较强的团队意识和对企业的奉献精神,持有相关岗位执业资格并能进行变更注册。较强经营意识,能与患者有效沟通,有民营医院工作经历优先考虑。临床医学硕士生毕业可作为医院技术骨干可签约任职。门诊内科医师岗位篇2：内科规章制度一、科室全体医护人员转变思想观念，彻底转变旧的医疗作风，树立“一切以病人，一心为病人”的服务理念，搞好医疗工作，同时每个医护人员应树立良好的医德医风，凡发生与病人吵架、骂人的扣发当月奖金的30%。二、全体医护人员，必需听从科主任、护士长的领导，科主任带领全科人员切实搞好本科室工作，护士长协助科室主任管理好科室及护理部工作，协助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及了解动态状况，发觉问题与科主任共同协商解决。三、加强科室内部团结，科室决不容许相互拆台，发觉任何医护人员违反上述规定，科室交院方处理，本科室决不容许此种人存在。四、严格当班医生及经治医生管理责任制，凡住院病人及出院后需连续门诊处理的病人，当班医生要热心接待处理，并做好工作，发觉推诿者，扣除本月全部奖金。

经治医生对出院病人必需出院当天写好出院小结、诊断意见书，发觉违规者，扣除当月奖金10元。五、科室在科主任、护士长领导下的分工责任制，科室现有医生小分组，科主任实行每天查房制，住院病人统一支配。六、科室建立严格的危、重病人争论制度，经争论可科内难以解决的问题报医务科及有关院领导，或申请院内、院外会诊。七、把好医院病人病历、病志书写，科室采用责任主治及科室主任负责制，哪一关出现问题，医院制控办扣除的分数，科室追究责任到人。八、科室建立每月底的民主生活会，集思广益，科主任、护士长听取每位医护人员的各种反映，科室实行奖勤惩惰，每月奖金取消平均制，促进科室形成良好向上的风气。九、值班医生、护士，对所在值班室、公共卫生间，实行当天卫生责任制，科主任每天巡察，出现乱脏状况，扣除奖金5元，值班医生、护士，要对值班室及办公室的水、电按时开关，厉行节省。篇3：内科助理医师岗位职责任职资格:1、专科以上学历,临床医学专业,有1年以上内科医助相关工作经验;2、语言表达清楚、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力;3、具有良好的职业道德和团队协作精神;4、具有团队协调能力和担当意识;岗位职责:1、负责向患者介绍接诊医生或专家,让患者了解就医信息。

2、帮助医生做好患者的检查、治疗等支配工作,为检查中的患者供应服务和帮助。3、协助医生做好患者的沟通协调工作。4、负责与门诊相关科室的协调和信息通畅,保证医生工作顺当进行。5、帮助医生整理患者记录与病历。6、不间断了解和收集客户的需求、需要、问题、意见、建议,并分类和整理电子版资料。7、主动协作专家完成诊疗工作,解答患者疑问,回复检查结果,提高患者满足度。8、负责客户的咨询答疑、就诊预约、客户接待、数据录入、电话随访等日常工作,维护客户关系。9、运用专业医疗学问,为客户供应健康咨询、疾病监控、疾病预防等精确、个性化的健康管理服务。10、负责建立与管理用户健康档案,维护与跟踪会员个性化健康评估系统。公司依据个人能力状况,工资面议。篇4：神经内科销售总监岗位职责岗位职责:1、督促销售人员的工作;2、销售计划的制定;3、定期的销售总结;4、销售团队的管理;5、每月每位销售人员的绩效考核的评定:A.开发客户的数量;B.访问客户的数量;C.客户的跟进;D.销售指标的完成;6、销售人员的计划及总结;7、上下级的沟通、制定不定期的沙龙活动、销售人员的素养和专业培训。8、销售策略的运用;9、对于反对意见的处理;10、潜在客户以及现有客户的管理与维护等任职要求:1、大专及以上学历