内科执业医师进行招聘，这属于医疗机构人才建设的核心环节，其与诊疗服务质量直接相关联，还和患者安全相关联，在当下，寻找适宜的人选并非是简单的事情，这适宜人选需要拥有扎实的专业基础，还要储存丰富的临床经验，我们要从多个角度，针对候选人开展综合评估，借助此来确保他们能够承担内科繁乱的诊疗工作，并且能够融入团队。
招聘时会关注硬性条件，招聘内科执业医师之际，硬性条件成了首先聚焦的地方，硬性条件里规定了从业门槛，从业门槛要求必须具备国家认可全日制医学本科及以上学历，并且还要求持有有效的《医师资格证书》和《执业证书》，多数二级以上医院会提出一项要求，这项要求是完成住院医师规范化培训，完成住院医师规范化培训是衡量临床基本功的重要标准 。
我们除更加看重实际工作能力而非证书资质外，通常要求候选人掌握常见内科疾病的诊断思路，能够独立处理高血压、糖尿病、冠心病等一类慢性病，而且能熟悉病历书写规范，能正确解读化验单以及影像报告也是基本要求，对于初级医师，我们会考察其临床思维是否严谨，对于资深医师，我们则关注其解决疑难杂症的经验。
如何评估内科执业医师的专业能力
专业能力评估要多方面同时开展，面试的时候会设置有关临床情景的题目，借助这个观察候选人剖析病例的逻辑性，好比给出一个发热待甄别检查的案例，看其怎样一步步缩小鉴别诊断的范围，这般情景模拟能切实体现医生的临床思维习惯以及处理问题的能力 。
同等重要的是实际操作考核，我们会安排候选人参与科室查房，我们观察其与患者沟通的方式，我们观察其体检手法的规范性，有时我们设置技能测试，像胸腔穿刺、腰椎穿刺等内科常用操作，通过这些实际观察，我们能更全面地了解候选人的技术水平，我们能更全面地了解候选人的工作态度。
内科执业医师招聘中常犯的错误有哪些
较常见的招聘失误，在于过度看重学历，却忽略实际能力，有医院盲目地追求博士学历，而候选人可能长时间脱离临床一线，实际上，对多数医院而言，是有硕士学历且有三甲医院工作经历的医师，往往能更迅速地适应工作环境。
再存在着一个误区，是仅依靠简短面试来做出决定，内科工作对具备稳定心理素质有要求，内科工作对具备团队协作精神有要求，而这些特质要更长时间去观察，我们有过面试表现出色的案例，可是进入临床后承受不住工作压力，现在我们会安排候选人参与1 – 2天的科室工作，从更多维度进行评估。
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