我作为管理者，在重庆口腔医疗行业工作许多年，很了解这个行业，招聘合适的口腔医生，对诊所发展意义重大。重庆有丰富的医疗资源，但是，优秀专业人才依旧很缺乏，寻找既有专业技能又符合机构文化的人才，需要系统方法和清晰规划。
在重庆地区，开展招聘工作，招聘的岗位是口腔医生，主要通过线上与线下融合的办法来落实，可供选择的线上途径包括专业医疗招聘网站，名为丁香人才的平台是其中之一，还有康强医疗网，借助这些平台能精准触达目标群体，与此同时，当地的生活信息平台比如58同城、赶集网，也能在一定程度上扩大招聘覆盖范围。线下渠道包含，与重庆医科大学建立合作关系，通过校园招聘吸引应届毕业生，还包括与陆军军医大学等本地医学院校建立合作关系，通过校园招聘吸引应届毕业生，参加重庆地区举办的医疗行业专场招聘会，可与求职者面对面交流，内部员工推荐是值得重视的渠道，常常能带来更匹配的人选。
如何评估口腔医生的专业技能
去评估口腔医生专业技能，这需多维度考察，要看其有无执业医师资格证，要看其规培证书等基本资质，更要关注其临床操作能力，我们会安排模拟病例操作考核，去观察医生在牙体预备方面熟练程度，以及在根管治疗等具体项目方面熟练程度，病例讨论环节能展现医生诊断思路，能展现医生治疗方案设计能力，对于有经验医生，我们会详细了解其完成病例数量，会详细了解其完成病例质量，尤其是种植复杂病例完成情况，尤其是正畸复杂病例完成情况，这些都是评估医生实际水平重要依据。
口腔医生招聘的薪资待遇如何设计
在重庆地区，口腔医生薪资结构一般由三部分构成，这三部分分别是基本工资，绩效奖金以及福利，其中，基本工资依照医生职称以及经验来确定，可以这样说，对于应届毕业生而言，有一个薪资范围，这个范围大约在8000元至12000元之间，而主治医师基本工资能够达到15000元至20000元之间，绩效奖金大多和接诊量、治疗收入相互挂钩，这么挂钩是有这么个目地的，其目的在于激励医生提升服务质量。说到福利这个范畴，除掉五险一金以外，好多机构会给出带薪年假，进行定期培训，提供住房补贴或者安排员工宿舍。具有竞争力的薪资package，得考虑市场水准，要和医生职业发展阶段相匹配，要给不同层级医生规划清楚晋升路径，得设计薪酬增长机制。
你，在重庆开设口腔诊所，于招聘医生的流程里，碰到的最大挑战是啥，欢迎在评论区分享你的经历，若是认为这篇文章有帮助，那就请点赞并分享给更多同行。
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