在选拔护理工作者时会出现不少难题，这些难题会波及到选拔工作的成效和速度，也关系到医疗单位护理队伍的培养。接下来，要对常见的护理工作者选拔难题做一番细致的探讨。
护士招聘要求有哪些
招聘护士时，通常会对学历、专业和资格证等条件有规定。一般需要护理专业，并且具备中专或以上的学历，大专或本科学历更好。从事护理工作，必须拥有护士执业资格证书，这是基本要求。有些医院还会关注护士的交流技巧、临场反应和合作意识，因为护理工作需要和病人及其他医务人员紧密配合。
招聘渠道有哪些
现在通用的招工途径包括网上招募、高校招募和人才市场招募。网上招募很省事，见效快，能招徕众多应聘者，比如智联招聘、前程无忧这些招工网站都是常用渠道。高校招募可以直接和护理专业的学生打交道，给医院带来新面孔。人才市场招募可以当面和应聘者沟通，清楚掌握他们的状况，不过招收面不大。
如何筛选简历
挑选简历时，最先看的是学历和专业是否达标，更倾向于护理专业相符且学历高的人选。接着仔细看工作经验，有相关实习或工作经历的求职者更占优势。同时也会关注证书情况，比如护士执业资格证、英语等级证书这类。另外，简历是否完整规范，也能看出求职者的态度和能力。
面试要考察什么
面试时特别关注应聘者的学问水平，还有实际操作本领和临场反应。会问一些关于护理学的基本常识，比如普通病症的照护方法，以此判断应聘者的学问程度。另外安排一些实际操作测试，像打静脉针、做心肺复苏那样，来查验实际操作本领。还会模拟一些突发的状况，来考察应聘者的应急处理能力，以及心理素质如何。
招聘成本多少
招聘开销涉及渠道支出、宣传制作开销和面试者付出等。各类渠道支出各异，网络渠道或需年费或按次收费，校园渠道要付场地开销。宣传品制作亦需开销。另，面试者付出的时间精力也是开销构成。控制好招聘开销有助于提升效率。
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