医药领域里有种情况，就是让有执业资格的药师空有职位，这其实是个不妥当的做法，其中暗藏不少隐患。现在就说说具体是怎么回事。
挂证招聘合法吗
药师证书挂靠是不合规的。根据法规要求，《药品经营质量管理规范》等文件规定，公司必须按经营大小和业务范围配备具备资格认证的药学人员。这种行为违背了这些规定，扰乱了市场公平竞争，还可能造成药品经营缺少专业管理，对民众用药安全构成风险。
持有挂证资格的药师，如果其挂证单位发生药品质量方面的意外或问题，持证者本人可能会被追究法律责任。而那些雇佣挂证人员的企业，一旦被监管机构查实，将可能遭受经济处罚，甚至被取消经营资格。这种做法还会导致公司内部运作失序，由于缺乏真正具备资格的人员在岗，因而难以有效监督药品质量和服务水准。
挂证招聘现象多吗
以前，药师证书挂靠招工的情况并不少见。有的小药店为了符合管理规范，又不想出钱请正式药师，就采用了证书挂靠的办法。不过现在，由于管理越来越严格，这种现象已经大大减少了，但在一些地方或许还偶有发生。监管机构利用数据统计、实地核查等多种方法，让证书挂靠的行为越来越难不被发现。
挂证招聘怎么查处
监管机构经常采用现场核查和资料对照的方法来发现虚假挂靠用工的情况。现场核查的时候，会检查药师是否实际工作，并了解他们的专业能力和工作方法。资料对照环节，会把药店提交的人员资料和出勤情况、社保缴费信息等相互比对，一旦发现疑点就要做更深入的查证。如果查实确实存在挂证行为，就要按照规定进行严格处置。
如何避免挂证招聘
公司应当确立正确的商业观念，明白专业医药人员对药品销售的关键作用，主动聘请正式的医药人员，并且给予他们优厚的薪资待遇和成长机会。管理机构需要不断强化管理，成立稳定的制度，增强对虚假注册行为的惩治。另外，社会大众也能够参与监督，察觉到虚假雇佣的情况立刻向相关单位反映。
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